“没抢副总裁红包差点被辞退”：员工权益理应尊重和保护
任何时候，劳动者权益都不能因为领导的个人好恶就被随意侵犯。
▲涉事房企领导在微信群中发布的信息。图源网络。
牛年春节，一位“牛气冲天”的副总裁，在微信群大发了一通“牛脾气”，成功引起了舆论关注。
据媒体报道，大年三十，某房企副总裁在微信群里根据人数发了45个红包，细心的副总裁第二天中午发现，自己的红包竟然有5个人没领。该副总裁立即给出了处理意见，要求总部负责行政的人员挨个通知到位，并让这些员工当日下午四点前道歉并检讨，还要主动发200元红包，如果执行不到位，下午四点后移出群，年后处理。
大年三十是合家团圆的喜庆日子，也是最应该远离手机的时间，如果说平时忙于工作不得不使用手机，除夕夜正是放下一切，全心全意陪伴家人、慰藉亲情的时候。
经历过极不平凡的一年，今年的除夕夜无疑更值得珍惜。然而，在这位牛气冲天的副总裁眼中，骨肉亲情乃至劳动法律，似乎都要无条件让步于“领导查岗”，这实在是咄咄怪事。
名为“发红包”，这位副总裁更像是摆下了一场不怀好意的“鸿门宴”。
“抢红包”原本不过是图个乐子，但在这个工作群里面却充满了凝重的氛围。
因为有人错失红包，涉事领导就大发雷霆之怒，甚至表示要“秋后算账”。
对于那些错失红包的人来说，这绝不是“感觉错过了500万”的调侃，而是几乎要付出失去工作的沉重代价。
看到这样一幕，那些已经抢到红包的员工想必也会感到惴惴不安——如此“不走寻常路”的企业管理者面前，谁知道下一次会遇到什么样的考验？
这位副总裁表示，“过年不是放羊，很多同事依然坚守在自己的岗位上”。过年的确不是“放羊”，但这是放假。
如果“移出工作群+年后处理”真的是媒体所说的“辞退”，这种一言不合动辄辞退的行为也涉嫌违法。
作为用人单位对劳动者做出的最严厉处罚之一，辞退本身也是需要满足特定条件并履行必要法定程序的。这位副总裁一时兴起以辞退相要挟，也并不合规矩。
相比起员工群里面的领导红包，更值得关注的问题是，在节假日等非工作时间里，员工的权利和自由该如何不被侵犯。
无论这位副总裁发红包基于什么样的考虑，当他因为员工未领红包而“秋后算账”的时候，折射出的也是他对劳动法少了点敬畏。
诚如这位副总裁所说，“抢红包是一件小事，但也能看出很多问题。”面对这件“小事”，真正应该被追问的不是员工，而是企业有没有法律意识？
说到底，员工是企业最大的财富，科学管理则是创造业绩最大的动力。任何时候，劳动者权益都不能因为领导的个人好恶就被随意侵犯。
声明：《每日商业报道》网登载此文出于传递更多信息之目的，文章内容仅供参考，不构成投资建议。投资者据此操作，风险自担。
-
下一篇
党的十九届五中全会提出，坚定不移建设制造强国、质量强国、网络强国、数字中国。实现上述战略目标的关键基础条件之一是拥有强大的自主工业软件，而我国的工业软件在整个信